兼職加班費怎麼算?

兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。 兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,800元，每小時為158元 [2] ）。 所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。 兼職勞工如需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪158元。 如果1天總工時超過8小時，還是要依照勞動基準法第24條第1項規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給1／3以上，後2個小時加給2／3以上 [3] 。

資遣費怎麼算?

資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈 勞工退休金條例 〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制 ；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合 ，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費 ，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位 ，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。

試用期可以領資遣費嗎?

A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《 勞動基準法第11條 》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。 但若雇主是在《 勞動基準法第12條 》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是試用期，皆無資遣費可領。 Ｑ：領資遣費需要繳所得稅嗎？ A：不一定，這取決於資遣費的金額。 資遣費屬於「退職所得」，因此依照財政部國稅局的規定，若資遣費超過課稅門檻，超過的部分就需併入年度綜合所得中申報課稅 1. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。 2. 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。

什麼情況可以領資遣費?

Ｑ： 什麼情況可以領資遣費？ 當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。 根據《 勞動基準法第17條 》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。 而根據《 勞動基準法第11條 》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法勝任其職位時，有權預告勞工終止契約。 Ｑ：資遣的預告期有多久？ 其實雇主資遣勞工的預告時間，與勞工提出離職的預告時間，幾乎是相同的計算方式，根據《 勞基法第16條第1項 》規定，雇主的預告期間如下： Ｑ： 資遣費怎麼算？ Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：